Reclutamiento moderno: con estas herramientas, las aplicaciones de sus sueños le llegarán como si estuvieran solas

1,2 millones. Esa es la cantidad de trabajadores que se buscan actualmente en todos los sectores de la industria. Durante la pandemia de la corona, el personal adecuado es más escaso que nunca, lo que plantea grandes desafíos para las empresas de restauración, hostelería y venta minorista en particular. Una de las principales razones: tras meses difíciles de trabajo reducido, muchos miembros del personal de cocina, servicio y ventas se han dedicado a campos profesionales e industrias que pueden ofrecer perspectivas seguras independientemente de las medidas adoptadas contra la corona. ¿Dirige usted mismo un restaurante, un hotel o una tienda y busca en vano el personal adecuado? No se desespere, porque según una encuesta de la Asociación de Hoteles y Restaurantes (Dehoga), el 80% de los operadores de restaurantes son como usted. ¡Anímate! La experiencia demuestra que se deben tomar caminos especiales en estos tiempos especiales. Entonces, ¿qué pasaría si le dijéramos que hay oportunidades para que las personas que aman su empresa se pongan en contacto con usted para cubrir satisfactoriamente los puestos vacantes sin que usted tenga que buscarlos activamente? ¡Pon fin a los costosos anuncios y anuncios en los portales de empleo en línea, donde las empresas más pequeñas suelen caer de todos modos debido a la enorme competencia! Le mostraremos las herramientas de contratación más modernas y eficaces para ayudarle a encontrar el mejor chef, el peluquero más competente o el vendedor más convincente para su empresa. ¿Se pregunta cómo puede optimizar el proceso de solicitud durante los períodos de alta incidencia? Le responderemos a esto y a mucho más a continuación.

Solo empleados que realmente se identifican con su empresa: así es cómo

Imagina al candidato ideal para tu empresa. ¿Le encantan tus productos, se ha identificado con tu marca durante años y está literalmente ansioso por formar parte de tu equipo? «¡Estas aplicaciones solo están disponibles en sueños!» , puede que estés pensando ahora. ¡Pensado erróneamente! Los futuros candidatos de tus sueños están cerca de ti y no en bolsas de trabajo confusas. «¿Dónde exactamente?» , ¿preguntas? La respuesta es: directamente en su ubicación, en su restaurante, peluquería o establecimiento minorista. Después de todo, ¿quién se identifica más con tu comida, tus productos para el cuidado del cabello o tu moda que tus propios clientes? Con las siguientes herramientas, puede convertir a los clientes entusiastas en empleados comprometidos que amen su trabajo y hagan todo lo posible para que su empresa prospere. Simplemente porque ve más en su empresa que solo un empleador.

Ventanas emergentes

Las pequeñas ventanas adicionales de la interfaz de usuario atraen inmediatamente la atención de los usuarios. Por lo tanto, utilice una de las herramientas de marketing más eficaces de todas para buscar personal local en su tienda sin tener que hacer ningún trabajo adicional usted mismo. ¿Cómo funciona eso, te preguntarás? Es muy sencillo: cuando un cliente inicia sesión en la red WiFi gratuita de Socialwave que tú le has proporcionado, por ejemplo, mientras espera en la caja, entra en contacto directo con una ventana emergente que despierta su interés de inmediato. «¿Te encanta nuestra ropa, vives el estilo de vida de la moda y puedes inspirar a otros a compartir tu pasión? ¡Pues ahora forma parte de nuestro equipo de mentalidad abierta y consciente del estilo!» Como el cliente es un gran fan de tu marca y actualmente está buscando un cambio de trabajo, ¡el anuncio llega en el momento adecuado! Inmediatamente después, la jovencita se dirige a usted directamente en la caja registradora.ventaja: La difusión de las ventanas emergentes es tan baja como casi ninguna otra solución de contratación. A diferencia de los costosos anuncios en Internet, solo te diriges a personas que están realmente interesadas en tu empresa.

‍

boletines informativos

Lo que mucha gente no sabe es que los anuncios de empleo en Internet a menudo no tienen el efecto deseado porque el número de posibles candidatos es inferior al número de anuncios y los empleados potenciales suelen solicitar los anuncios de las grandes empresas. Además, las grandes empresas tienen un presupuesto significativamente mayor, por lo que sus anuncios aparecen en la parte superior, mientras que los suyos solo se encuentran en la página cinco, seis o siete. La solución a este problema es seguir la siguiente regla de oro del marketing: dirigirse a ellos directamente es siempre lo más eficiente. Los boletines se dirigen específicamente a los candidatos potenciales y, por lo tanto, tienen una tasa de éxito increíble. Según la revista de negocios «t3n», los boletines se abren el 82% del tiempo. Si luego se envían exclusivamente a las partes interesadas, la tasa de éxito es rentable. Un ejemplo: Maximilian lleva años entrenando dos veces por semana en tu gimnasio. Para no tener que agotar el volumen de datos de su móvil mientras escucha música durante las clases, el estudiante se conecta a la red WiFi gratuita de Socialwave. Tras el entrenamiento, el aficionado al deporte regresa a su casa y descubre el siguiente boletín en su bandeja de entrada de correo electrónico: «¿El deporte es tu vida? ¿Quieres formar parte de nuestro apasionado equipo y ayudar a otros a hacer más ejercicio? ¡Pues inscríbenos ahora mismo!» Un momento perfecto, porque Phil, el compañero de entrenamiento del joven estudiante, le dijo recientemente que estaba buscando un trabajo temporal que se adaptara a sus estudios deportivos. Al día siguiente, Maximilian informa inmediatamente sobre el anuncio de trabajo y Phil te presenta una solicitud antes de la formación.ventaja:Los boletines suelen leerse en casa o de camino a casa. Como resultado, existe una probabilidad muy alta de que, si el puesto anunciado no es de interés para el propio suscriptor del boletín, hable de ello en su tiempo libre con amigos o durante una cena con la familia. Dado que los familiares del suscriptor suelen tener intereses similares a los suyos, el número de candidatos adecuados que utilizan la herramienta de boletín informativo es mayor que con la mayoría de las demás herramientas.

Proceso de solicitud durante el período de la corona: así es como funciona de manera segura y exitosa

Se sabe que el primer paso es el más difícil. Enhorabuena, lo ha completado con éxito y los primeros candidatos interesantes se han puesto en contacto con usted. Pero, ¿qué sigue? Así es, con las entrevistas de trabajo. Por el momento, sin embargo, es recomendable reducir al mínimo los contactos con otras personas. Esto redunda en beneficio de todos los empresarios, ya que el aumento de las cifras de infección implicaría medidas más estrictas, incluidos los bloqueos y el cierre de empresas. Para que esto no suceda y que el proceso de solicitud pueda ejecutarse de forma segura para todas las partes involucradas, se recomienda que las entrevistas se realicen de forma digital por el momento. ¿Tienes a alguien interesado en ocupar el puesto vacante en la cocina de tu restaurante? ¿Una jovencita con experiencia en ventas ha solicitado ser cajera en su tienda de ropa? ¿Alguno de los miembros de tu gimnasio querría formar parte de tu equipo? Con la siguiente guía, puedes comprobar fácil y fácilmente si un candidato es adecuado para ti o no, independientemente de las medidas, el tiempo disponible y la distancia física.

‍1. Definir las condiciones marco

‍Después de recibir los documentos de solicitud o la solicitud personal in situ, es importante que primero aclare si las ideas básicas del solicitante coinciden con las suyas. No es necesario que se vean para ello, basta con una breve llamada telefónica de unos diez minutos. Las cuestiones que deben aclararse podrían incluir cuándo estaría disponible el candidato, qué expectativas salariales tiene y qué competencias tiene. Al presentar la solicitud, simplemente solicite el número de teléfono de su contraparte.

‍2. Una reunión virtual

‍La entrevista inicial fue prometedora y ¿le gustaría conocer mejor al solicitante? Muy bien, entonces el siguiente paso es enviar una invitación a una reunión virtual por correo electrónico. Como parte de este conocimiento inicial, ahora se puede aclarar si el candidato realmente se adapta a usted y a la filosofía de su empresa. ¿Representa los valores de su marca? ¿Son realistas sus ideas sobre los procesos de trabajo? ¿Tiene alguna idea interesante para el futuro de su empresa? Para descubrir todo esto, lo mejor es utilizar una de las dos herramientas más populares para las reuniones en línea: Zoom o Google Meet. Simplemente pida a los solicitantes una fecha adecuada y, a continuación, cree el enlace correspondiente para la entrevista.

‍3. Entrenamiento in situ

‍Enhorabuena, gracias a las modernas herramientas de contratación, las ventanas emergentes y los boletines informativos, ha encontrado candidatos adecuados que incluso se han puesto en contacto con usted y no al revés. Conocernos por primera vez ha sido un éxito y las condiciones marco también son las mismas. Pero, ¿cuál es la mejor manera de saber si el chef también es una delicia culinaria, si la vendedora está abierta a los clientes o si el peluquero propone cortes de pelo modernos? Así es, invitas a la persona a probarlo. Asegúrese de conocer con antelación las últimas normativas sobre la corona y las normas de higiene para que los solicitantes también se sientan cómodos con usted y no haya nada que impida iniciar una cooperación exitosa.

conclusión

Es extremadamente difícil encontrar personal adecuado. ¡Pero solo si sigues cometiendo los mismos errores que tu competencia! Tome un camino diferente y comience un futuro exitoso hoy mismo contratando solo a personas que realmente se identifiquen con su empresa. Convierta a los clientes entusiastas en empleados comprometidos y garantice una perspectiva segura para su empresa que se mantenga firme independientemente de las medidas adoptadas por el coronavirus y otros factores externos. Con el paquete de marketing de Socialwave, no solo recopilarás opiniones positivas en Google y nuevos clientes, sino que, por fin, encontrarás exactamente el personal que tu negocio de peluquería, gimnasio o bar se merece. Es decir, el que ama su trabajo. Esto le da el poder de dar a su empresa una identidad convincente a largo plazo. Los empleados que representan tu filosofía también convencerán permanentemente a los huéspedes de ti. No pierdas más tiempo y haz que la búsqueda de personal para tu empresa sea moderna y eficiente a partir de ahora. Puede encontrar más información sobre el paquete de marketing de Socialwave aquí.Con nuestro paquete de marketing WLAN, sus clientes/pacientes/invitados hacen publicidad para usted, están contentos y lo recomiendan a otros.