Encuentre nuevos empleados con la contratación en línea

El cambio demográfico, combinado con la actual escasez de trabajadores cualificados, plantea enormes desafíos para muchas empresas. El personal adecuado en el mercado laboral se ha convertido en algo poco frecuente y las empresas tradicionales se han establecido por sí mismas, como BMW están buscando desesperadamente empleados nuevos y calificados. Como resultado de esta precaria situación, los departamentos de recursos humanos se distancian cada vez más de las medidas de contratación tradicionales y aprovechan las oportunidades que ofrece la digitalización. Un anuncio minúsculo y sin sentido en el periódico ya no está actualizado y no atrae a nadie. La contratación en línea, por otro lado, se ha vuelto indispensable para la mayoría de los gerentes de recursos humanos gracias a la amplia gama de soluciones.

Las opciones que ofrece la contratación online y las oportunidades y riesgos que conlleva, las encontrará a continuación para que las largas búsquedas de personal en su empresa lleguen a su fin.

Bolsas de trabajo online

Bolsas de trabajo en línea como Stepstone, De hecho o ogro son probablemente la forma más conocida y popular de contratación en línea. Esto también lo demuestra un estudio según el cual el 61% de los anuncios de empleo se publican en bolsas de trabajo en línea, mientras que menos del 20% de los puestos vacantes se publican en los medios impresos. Además, las empresas comparten el 87% de los puestos de trabajo en su propio sitio web. Esto demuestra claramente que la publicidad en Internet ya ha sustituido a las ofertas de trabajo en los periódicos y las sustituirá cada vez más en los próximos años.

Hay un total de alrededor de 1600 bolsas de trabajo en línea gratuitas y de pago. La mayoría de ellas requieren una iniciativa del solicitante, mientras que algunas incluso después Principio de coincidencia trabajar. La gran popularidad de Stepstone, Indeed & Co entre los solicitantes se debe a varias razones. Por ejemplo, los candidatos pueden buscar según varios criterios utilizando varios filtros y, de este modo, obtener fácilmente el trabajo perfecto. Muchos portales también ofrecen consejos para postularse y la opción de usar plantillas de currículum. Además, la solicitud es sencilla, ya que a menudo basta con cargar su currículum en lugar de escribir largas cartas de presentación.

Página de empleo en el sitio web

Es difícil imaginar el sitio web de una empresa sin una página de empleo. Es el primer punto de contacto para los posibles candidatos que estén interesados en convertirse en empleados de su empresa. Por lo tanto, debe estar bien estructurado y diseñado de forma atractiva para no asustar inmediatamente a las partes interesadas. Por lo tanto, el éxito de la página de empleo también depende de la información proporcionada. En primer lugar, algunos datos básicos sobre la empresa proporcionan una visión general. Además, todos los puestos vacantes, incluida la descripción del puesto, deben presentarse o pueden encontrarse mediante una función de filtro. Las experiencias de empleados actuales o anteriores (por ejemplo, los informes de pasantías) también pueden proporcionar información sobre la vida laboral diaria. Los visitantes del sitio web interesados también deben consultar la información de contacto y la información sobre las oportunidades de educación continua y otros beneficios, como el plan de pensiones de la empresa o los eventos periódicos en equipo. Sin embargo, además de todo este contenido, lo más importante es poder presentar la solicitud directamente a través de formularios de solicitud en línea. Porque, ¿quién sigue enviando sus documentos de solicitud por correo hoy en día?

Reclutamiento en redes sociales

Si estás activo en las redes sociales, es probable que ya hayas recibido un mensaje de un reclutador que, basándose en tus habilidades y referencias, querría robarte furtivamente o animarte a postularte. Se trata de una forma de contratación de empleados a través de las redes sociales. Está disponible principalmente en plataformas de orientación profesional, como linkedin o xing generalizado, pero menos en instagram, facebook o algo parecido. Este tipo de contratación es útil para las empresas que desean ponerse en contacto con los empleados, ya que buscan trabajo de forma más pasiva y, por lo tanto, no buscan ni leen específicamente los anuncios de empleo.

Además, como empresa, también deberías tener un perfil en estas redes, ya que los solicitantes de hoy obtienen más información a través de LinkedIn o Xing. Estas plataformas ofrecen a su empresa la oportunidad de presentarse positivamente de forma gratuita y con poco esfuerzo. También puedes publicar anuncios de empleo remunerado. Casi el 13% de las empresas alemanas utilizan este medio publicitario en Xing y el 6% en LinkedIn. También es más popular anunciar anuncios de trabajo en redes sociales que son menos convencionales para tales fines, como twitter o youtube para cambiar.

Reclutamiento móvil

La contratación móvil, que va de la mano con la contratación en redes sociales, es cada vez más importante. Este tipo de búsqueda de empleados intenta dirigirse a posibles empleados a través de dispositivos móviles. La optimización de los anuncios de empleo o las páginas de empleo para dispositivos móviles es, por lo tanto, la clave del éxito en la contratación móvil. Otro componente es la búsqueda de empleo y empleados a través de aplicaciones. Pueden ser aplicaciones profesionales, como las de Indeed, pero también aplicaciones propiedad de la empresa.

Búsqueda de personal mediante WiFi para huéspedes

Otra forma poco convencional y en gran medida desconocida de encontrar nuevos empleados en línea es reclutar mediante WiFi para invitados. Esto es adecuado para esto Paquete de marketing WLAN de Socialwave excelente. Especialmente para gastronomía, hoteles, salones de belleza o establecimientos similares que reciben a muchos huéspedes todos los días, esta opción tiene sentido. El producto Socialwave no solo proporciona WiFi gratuito a tus huéspedes, sino que también te da beneficios Reseñas de Google, pero también puede ayudarle a encontrar nuevos empleados. Hay dos maneras de hacerlo, y ambas pueden usarse en paralelo: anuncios emergentes y campañas de correo electrónico.

La primera describe las ventanas publicitarias que se muestran al huésped después de haber iniciado sesión en la WLAN. Puede utilizarlos para llamar la atención sobre los puestos vacantes. Por supuesto, también puede utilizarlos para destacar nuevos productos u ofertas especiales.

A diferencia de los anuncios emergentes, las campañas de correo electrónico no se envían al inicio de la visita, sino solo después. En ellas, puedes presentar los puestos vacantes a tus clientes y animarlos a que se postulen o informar a tus amigos y conocidos sobre el puesto.

conclusión

Una cosa debe quedar clara: la contratación en línea es más relevante que nunca y es una parte integral del proceso de contratación actual. Las numerosas ventajas en comparación con la contratación tradicional hablan por sí solas. Dado que los anuncios de empleo en línea son visibles para cualquier persona con acceso a Internet, el alcance y el número de solicitantes son enormes. Además, es relativamente más barato para las empresas publicar anuncios que anuncios impresos. Además, los anuncios de empleo se pueden actualizar en línea en cualquier momento para que estén actualizados, lo que ahorra costes y tiempo. Um Marca del empleador , los anuncios también se pueden vincular a vídeos o enlaces, lo que sería impensable sin conexión.

Sin embargo, por otro lado, también existen algunos riesgos y desventajas de la contratación en línea, que ni los empleados ni los empleadores deben subestimar. Por supuesto, otras empresas y solicitantes también reconocen los beneficios de la contratación en línea. Por lo tanto, es importante no desaparecer de la enorme cantidad de solicitudes o puestos anunciados. Por lo tanto, las empresas deben utilizar aún más la marca empleadora para destacar entre la multitud. Lo mismo se aplica a los solicitantes cuya solicitud acaba en el expediente incluso más rápido, siempre que no proporcione directamente la información pertinente.

Sin embargo, los beneficios son claramente superiores a ellos y, hoy en día, ninguna empresa puede prescindir de la contratación en línea en sus diversas formas si quiere encontrar empleados cualificados de manera eficaz.

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